Как никого не нанять

Как никого не нанять
ВРЕМЯ
08.08.2017 (вторник), 19:30
СТОИМОСТЬ
150 грн
АДРЕС
Projector, ул. Воздвиженская 34а

Виктория Придатко — основатель VPteam. 10 лет в IТ рекрутинге. Ранее работала с Grammarly, GlobalLogic.

«На лекции я расскажу о реальных ситуациях, с которыми сталкиваюсь в работе с клиентами и развенчаю мифы, витающие вокруг рынка IT рекрутинга».

  • Завышенные требования к кандидатам: «Нам нужен специалист, чтобы администрировать почту с 10-ти летним опытом, ну и чтоб еще и обучаемым был».
  • Работа с предрассудками клиентов по отношению к кандидатам, не касающиеся профессиональных качеств, предыдущего опыта работы, где кандидат занимал руководящую позицию.
  • Работа со страхом клиента, что кандидат использует их компанию как временное место работы: «Он хороший кандидат, и хочет к на, но мне кажется, он скоро от нас уйдет и, вообще, уедет в Штаты — у него был там проект».
  • Затянутый процесс ответа кандидатам: «Мы ему фидбек дадим через пару недель, мы же лидеры, к нам все хотят».
  • Вечно открытые вакансии.
  • Неуверенность клиента в ТОМ САМОМ кандидате: «Он хороший кандидат. Мы выслали оффер. Пусть выходит на работу с понедельника, но вы нам еще покажите несколько кандидатов».
  • Клиент предоставляет не полную информацию: «Мы не будем вам рассказывать детально о проекте/технологиях. Вот стандартное описание. Зачем вам как рекрутеру столько информации».
  • Отсутствие понимания между клиентом и кандидатом. Собственник компании хочет пообщаться с ТЕМ САМЫМ кандидатом. После общения отказывает ему. Причина: собственнику не понравился ответ кандидата на вопрос — поему он хочет работать в их компании».
  • Клиент хочет внедрить свою систему тестирования, не адаптированную к украинским кандидатам: «У нас есть дорогое и модное тестирование на способности. Оно не локализовано на русский, и уж тем более на украинский, но пусть проходят на английском. Ну и что, что в преамбуле к самому тесту написано, что результаты на неродном языке не релевантны, мы все равно будем отказывать тем, кто тест не пройдет».

Уровень: средний/высокий.